劳动者在试用期劳动合同是否要签订

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。这明确了劳动关系确立与合同签订的时间关联，是保障双方权益的基础。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这避免了用人单位通过单独约定试用期来规避法律责任。
（3）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定对用人单位不签合同的行为进行了约束。

提醒：劳动者要主动要求在试用期签订合同，用人单位应及时依法签订，双方遇问题建议咨询专业人士分析。
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1.劳动者在试用期签订劳动合同十分必要。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。
2.若用人单位未在规定时间签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.为保障双方权益，用人单位与劳动者应在试用期签订劳动合同。这能明确双方权利义务，避免后面纠纷，保障劳动者合法权益。用人单位应及时主动与劳动者签订合同，劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。
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结论：
劳动者在试用期应当签订劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。即便未同时订立，也应在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。如果您在试用期遇到劳动合同相关的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）用人单位应在用工之日起就做好签订劳动合同的准备，在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期等相关条款。
（二）劳动者若发现用人单位未在规定时间签订合同，可主动提醒，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.劳动者试用期也应签合同。用人单位用工日起与劳动者建立劳动关系，要订书面合同。
2.已建立劳动关系但没同时签合同的，应在一个月内签。试用期包含在合同期限内，只约定试用期的，该期限就是合同期。
3.用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。为保障权益，试用期就该签合同。